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4、后疫情时代开始关注关注与生活平衡，不少企业都在关注如何让员工乐在工作，以提高他们的生产力和效率。一般人可能认为，要提升职场幸福感，工作时间应该越短越好。可其实单看工作时长，并不能准确衡量员工的职场幸福感。本地心理健康咨询公司Intellect今年发布的有关职场幸福感的报告，便从组织健康和员工生产力这两方面，来探讨这个课题。组织健康方面 排名前三的行业组织健康涵盖了员工的整体心理健康水平、对于工作的投入度以及组织所提供的支持。Intellect的职场幸福感报告显示，在组织健康方面排名前三的行业，分别是医疗保健与制药、政府与非营利组织以及教育。尽管冠病疫情凸显了医疗人员所面对的身心压力，但却恰好成了医疗机构改变的契机。报告结果也显示，教育工作者因合作关系密切和工作赋予的意义，使得职场幸福感的分数较高。推出福利计划 促进员工身心健康医疗保健集团IHH Healthcare推出了辅导服务和往返新山的巴士接送服务，帮助员工更好地应付日常工作，也减轻他们的通勤压力。新加坡国立大学则成立了健康委员会和一站式保健中心，促进员工的身心健康。在这同时，国大还推出心理辅导服务并培训同侪支援者，成为有需要的同事的互助伙伴，建立起一个关爱群体。排名倒数前三的行业 面临哪些挑战？Intellect的报告显示，职场幸福感排名最低的三个行业，分别是电子商务和在线服务，奢侈品、零售以及快速消费品，以及房地产和酒店业。曾在奢侈品零售业任职30多年的玛丽就透露，除了工作时间不规律，顾客要求也是行业的最大挑战之一。玛丽指出管理层应该推出适当措施，以减轻员工们的负担，尤其是在人手不足的情况下。重视员工身心健康 更多企业加入推广心理健康联络网许多企业越来越重视员工的身心健康，截至3月底已有250家公司加入人力部联合劳资政三方设立的推广心理健康联络网，为18万名员工提供心理健康方面的支持。心理健康咨询公司合作伙伴和解决方案部门主任， 罗伟宁：现在企业大多数都处在一个复苏和一个削减成本的状态。所以一些看似比较有选择性的一些项目，比如说员工的福利，因为投资回报难以评估，进一步地被降低优先级。所幸的是最近新加坡政府也在国会强调心理健康的重要性。从那个时候到现在，我们看到更多企业就更有兴趣地查询怎么能够帮助员工。心理健康咨询公司建议企业组建健康心理团队。另外，企业也应该让管理层具备相关技能，以更好地满足员工的心理需求。

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3、“1971年联合国大会通过第2758号决议并不意味着世界接受中国对台湾的主权宣称。而且，美国的‘一个中国政策’不同于中国的‘一个中国原则’。”⾥施在声明中说，“中国领导人知道这一点，但是却散布这种宣传，否定台湾与国际组织接触的能力。这项决议澄清事实。美国能够而且应当在每一次机会中顶回中国⾥的虚假叙事。”“美国仍然致力于台湾有意义地参与国际组织并和平解决海峡两岸议题”，沙欣在声明中说，“我自豪地帮助推出这项两党决议，坚决顶回中华人民共和国对联合国第2758号决议所作的危险与不诚实的错误描述。”

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3、深圳市商事主体数量稳健增长，凸显经济韧性和活力。数据显示，1至4月，深圳新增商事主体约16.8万户，其中企业约9.6万户，个体户约7.2万户，整体市场扩张趋势不减，其中，外资企业同比增长46.05%，内资企业同比增长11.41%。“深圳商事主体的持续壮大及市场机制的健康发展，生活类服务业商事主体增长快，为全年经济增长打下稳固基础。”市标准技术研究院商事登记与代码应用研究所研究部部长王孝有分析，随着营商环境不断优化，深圳预期将吸引更多优质企业落脚，为高质量发展增添新动力。深圳在企业迁移方面展现出良好的磁场效应，1至4月期间438户企业净迁入，迁入企业数量同比上升32.75%。

4、几年后，英国政府质疑贝茨占领这座堡垒的合法性。他打了一场不成功的法律斗争，结果诺克‧约翰被裁定属于英国管辖范围。