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云南省丧假规定2015是一项关于云南省丧假长度的规定。根据该规定，云南省内单位和企业应当为员工家属的去世提供一定时间的丧假。具体来说，如果员工的配偶、直系亲属（父母、子女）去世，丧假应为3-7天，而非直系亲属去世的丧假为1-3天。

规定中也明确了何为“配偶”、“直系亲属”，防止假借此规定而获得不必要的休假时间。同时，规定也要求单位对休假员工的安置进行妥善安排，确保员工在丧假期间得到足够的关心和需要的帮助。

此规定的实施，对于员工家属去世的情况下，员工有充足的时间处理丧事和悼念亡者，也可以避免因未得到足够休息时间而导致工作效率下降或产生其他问题的情况发生。同时，它也彰显了政府和社会对于传承中华优秀传统文化、弘扬人文关怀的态度。

需要注意的是，该规定是依据《劳动法》、《劳动合同法》以及云南省《劳动争议调解仲裁条例》相关规定制定的。因此，单位和员工必须在规定合理的范围内合理利用该丧假机制，避免违反规定而引发劳动纠纷，影响职业稳定性和行业形象。

云南省丧假规定的出台，旨在为云南省员工在家庭重大事件中提供关怀、尊重和理解。同时，它还弘扬了中华优秀传统文化和人文关怀精神，是需要严格遵守和落实的重要规定。

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2021年，云南省政府出台了关于云南丧假的新规定，根据这一新政策，云南省内的丧假天数得到了一定调整。具体而言，根据这一新规定，企业员工的丧假天数从原来的3天上调整至5天，而公职人员和事业单位则从原来的7天上调整至10天。

云南的这一丧假新规定，旨在更好地保障员工和家庭的合法权益，使那些失去亲人的人能够有更多的时间去处理家庭事务和进行心理疏导。此外，这一政策的出台也有助于加强全社会对丧假制度的认知和尊重，避免因丧假天数不足而造成的家庭负担和心理压力。

然而，这一新规定也引发了不少质疑。有些人认为，将丧假天数上调可能会给企业造成一定的经济压力，尤其是那些小型企业。另外，也有人担心企业会以丧假天数上调为借口，以减少新员工的招聘和管理成本。

云南的这一丧假新规定体现了政府对于家庭和员工利益的重视。然而，企业、政府和员工之间的利益纷争仍需有更多的探讨和平衡。只有通过更好的协调与合作，才能实现对所有人最大的福利。