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劳动法条例是指规范劳动关系的法律法规，旨在保障劳动者的劳动权益，维护社会的稳定。劳动法条例是中国的基本劳动法律，也是中国劳动关系调节的基础性法规。

劳动法条例规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括工资、劳动时间、休息休假、劳动保护、劳动合同等方面。其中，劳动合同是劳动法条例中最关键的部分之一，它规范了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，保障了劳动者的劳动权益。

在劳动法条例中，最重要的义务之一是用人单位应当支付劳动者的工资，保障劳动者的基本生活。劳动法条例规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准或经过劳动者与用人单位协商确定的工资标准支付劳动者工资，用人单位应当保障劳动者的工资按时足额支付，并定期缴纳社会保险费和住房公积金。

另外，劳动法条例还规定了劳动者的工作时间和休息休假等方面的权利。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的工作休息时间，按照国家规定的劳动时间制度进行安排管理。同时，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，劳动者干满1年以上应提供带薪休假和法定节假日。

劳动法条例还强调了用人单位对劳动者的职业安全和健康的保护责任。用人单位应当落实各项安全生产措施，确保劳动者的工作环境健康安全，并保障劳动者的职业健康的保护。

综上所述，劳动法条例是保障劳动者权益，维护社会稳定的关键之一。用人单位应当遵守劳动法条例的规定，保障劳动者的权益，营造和谐稳定的劳动关系。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，并积极维护自己的劳动权益。

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劳动法是中国最基本的劳动法律法规之一，是与劳动者劳动权益、用人单位及其法定权益有关的一系列规定的总称，其条例从1985年开始颁布。劳动法对于维护雇主和员工之间的利益关系有着重要的意义。为了适应时代的发展与变化，劳动法条例于2020年再次进行了修改和完善。

劳动法条例在保护员工权益方面，做出了很多重大的调整与改变。其中最重要的是，将劳动合同期限最长的限制从3年延长到5年，满足了企业发展需求的同时，也保障了劳动者的稳定就业；同时，对于工资支付方面的规定也得到了完善，如规定了加班工资、及时足额发放工资等方面的保障措施。

此外，劳动法还对劳动者的休假权利、工作场所和环境以及女性工作者孕期的保护做出了规定。对于劳动者的权益进行多方面的保障，以确保他们的安全、就业和生活。

此外，劳动法还规定了驳回员工任何形式的就业歧视，包括但不限于因性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、种族等方面进行的歧视行为。这不仅为员工提供了强有力的法律支持，也为用人单位规范化、合法化的用人提供了明确的法律制度保障。

劳动法对于代表着国家、企业与员工间的三方关系进行了全方位、多维度的协调，从而实现了劳动者与用人单位之间的和谐共处。在日益发展的社会情况下，劳动法不断完善，有利于推动社会发展进程，为保障员工权益、协调劳资双方利益发挥了重要作用，是每一个员工和用人单位必须严格遵守的法律规定。