工资按天是一种很常见的薪酬结算方式，对应的人力资源政策也被广泛地运用于各个行业。那么，工资按天怎么算呢？
我们需要明确一个概念，即“标准工时”。标准工时是指企业规定的员工一天工作的小时数，通常为8小时。那么，按天计算工资时，我们就需要将每日的工资总额除以标准工时，得到每小时的工资。例如，每天工作8小时，每天工资总额为800元，则每小时工资为100元。
需要注意的是，按天计算工资并不表示每天都必须上班，而是通过统一的标准工时来计算工资，即便某些天因为节假日或者调休等原因没有上班，也不影响按天计算工资。
此外，按天计算工资也要考虑到法定节假日和加班费的问题。在法定节假日上班，企业应该按照国家规定向员工支付法定节假日工资的3倍。而加班时，企业也应该按照加班时间给予员工额外的加班费，并不得低于职工正常工资的百分之一百五十。
总体来说，工资按天的计算方式简单明了，但需要注意各种特殊情况，以保证员工的收入和权益得到保障。企业和员工都应该了解相关的政策规定，以避免因为不清楚规定而出现误解和纠纷。最后希望各位职工能够通过自己的努力，获得合理的薪酬和发展机会，实现个人职业规划和价值。
对于双休日的工资计算，一般有两种方式，一种是按天计算，另一种是按小时计算。
如果是按天计算，那么拿到的是一整天的工资。具体的计算方法是将月薪除以30天，得出每天的工资，再乘以实际工作天数，最后得到总的工资收入。如果一个月有8个双休日，那么实际工作天数就是22天，如果月薪为10000元，那么每天的工资为10000÷30≈333.33元，实际工作天数为22天，则总工资为333.33元×22天=7333.33元。
另外一种计算方式是按小时计算。这种计算方式一般适用于临时工、小时工等。按小时计算的具体方法是将每小时的工资乘以实际工作时间，再加上双休日的加班费。例如，每小时的工资为20元，实际工作时间为8小时，则当天的工资为20元×8小时=160元，如果还有双休日加班，则需要根据公司制度来决定加班费的具体数额。
需要注意的是，对于双休日的工资计算，一定要遵循国家法律法规和劳动合同的规定。此外，在计算工资的过程中，还需要考虑社保、公积金、个人所得税等因素的影响，以免出现收入不匹配的情况。
综上所述，双休日工资计算方式分为按天和按小时两种。公司应在合同中明确规定计算方式，并按照相关法律法规和劳动合同的规定认真计算工资，确保员工合法权益。
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