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社保五险是指社会保险制度中的五项基本保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是全国实行的一项基本社会保障制度，它的目的是为了保障职工及其家庭基本的生活需求。

养老保险是指在职工退休或者离职后，可按照一定标准领取退休金的保险。养老保险的设立是为了保障职工退休后的生活，增强老年人的生活保障能力。

医疗保险是指在职工生病或受伤时，能够享受到相应的医疗保障的社会保险。医疗保险的实行为工人们提供了优秀的医疗服务和高质量的医疗保障，使职工能够更加放心地工作。

再次，工伤保险是指在职工工作过程中发生意外打伤、职业病等情况时，得到相应的赔偿金和医疗保障的保险。工伤保险不仅能提供宽松的条件，使员工不必担心工伤问题，还能有效地提高员工工作的积极性。

接着，失业保险是指在职工由于失业原因而失去工作时得到一定的失业补贴、培训及创业支持等的社会保险。失业保险为下岗、失业人员服务，为他们创造再就业机会，帮助他们度过困难期。

生育保险是指在职工生育时因家庭生活费用的增加而给予一定的生育津贴、生育医疗和护理等的社会保险。生育保险的实行能够有效地降低生育费用，提高新生儿的出勤率。

社保五险制度的实施，使我们的职工得到了全方位的社会福利保障，能够更加放心地工作生活，激发他们的工作积极性，促进了社会的稳定发展。

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社保五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国职工在就业过程中必须参加的五项基本保险。那么这五项保险的个人和公司各自分担多少呢？

我们看养老保险，按照现行规定，月工资总额乘以缴费比例（8%至24%不等），再由单位缴纳一定比例的养老保险费，这个比例通常是基数的20%左右。个人缴费比例越高，单位缴费比例就越低，反之亦然。

医疗保险，职工需缴纳2%的基本医疗保险费，由单位再向医疗保险基金缴纳其余比例的费用，通常是基础的6%-12%不等。

再来是失业保险，失业保险一般由个人缴纳1%的基本失业保险费，单位需向失业保险金缴纳的比例通常是1%-3%不等，城市与农村不同，比例也不同。

工伤保险属于企业的劳动保护责任，其费用由企业承担。医疗和伤残待遇一般都由企业负担，但是，如果员工出现工伤致残或者死亡，企业还需要缴纳一定的工伤保险费用。

是生育保险，生育保险一般按照个人月工资总额的0.8%，由单位代收代缴，缴费标准也有不同。

五险的个人和公司的缴费比例是有一定差异的，但都需要共同承担保险费用。通过这样的方式，可以保障企业和员工的权益，让大家在工作中更加稳定和放心。