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试用期工资是指企业在新员工入职后的一段时间内，对新员工的工作表现进行评估，而在这段时间内所支付的工资则称为试用期工资。试用期一般为1-3个月，企业通过这段时间的考察，以便更好地决定是否与新员工签订正式劳动合同。

试用期工资主要有以下几个方面需要注意：

试用期工资的支付方式和日常工资不同。一般来说，试用期工资较低，因为企业还需对员工进行培训和考核，所以不同企业之间的试用期工资是不同的。

企业应该在与新员工签订劳动合同之前明确试用期工资以及试用期的具体期限，以避免出现不必要的误解或纠纷。

此外，新员工也应注意，在试用期内如有任何违纪行为或者工作表现不佳，企业有权根据相关规定更改员工的工作职责或者解除员工的劳动合同。

同时，在试用期内，新员工应该尽自己最大努力学习和工作，并注意夯实自己的专业技能，以便在正式签约后能够更好地发挥自己的职业能力。

试用期工资对于新员工和企业都是很有意义的。通过试用期的考察，企业可以更好地了解新员工的工作能力和态度，新员工也可以借助试用期工资的支持，更好地适应新的工作环境，并付出更多的努力，以期在未来的工作中更好地发展自己的职业生涯。

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试用期是许多公司为了更好的筛选人才而设立的一段时间。在试用期内，员工与公司都有权利可以随时终止雇佣关系。那么，在试用期内，如果员工没有干满一个月，试用期工资应该如何发放呢？

需要了解的是，按照《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月。试用期内，员工的工资应该和正式员工一样。也就是说，员工在试用期内的工资应该按照约定的工资发放，并不会因为员工没有干满一个月而有所折扣。

试用期工资的发放时间，应该在约定的时间内进行发放。一般而言，公司会在每个月的固定时间，将员工的工资发放到员工的工资卡或银行卡上。如果员工没有干满一个月而被辞退，公司仍应该按照约定的时间，将员工的工资发放到员工的工资卡或银行卡上。

如果员工没有干满一个月而被辞退，在劳动合同终止后，公司还需要向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的经济补偿金应该按照试用期内实际工作天数的比例进行支付。如果员工没有干满一个月而被辞退，那么经济补偿金的金额也应该按照实际工作天数比例进行计算。

试用期工资并不会因为员工没有干满一个月而有所折扣，公司应该按照约定的时间将工资发放到员工的工资卡或银行卡上，并按照实际工作天数比例向员工支付经济补偿金。如果员工在试用期内被辞退，应该了解自己的权利和应得的赔偿金，以便及时维护自己的合法权益。