当外交遇上书香 以书为媒，看总书记欧洲之行

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“996”工作制即每周工作6天，每天工作12小时，已经成为了大家熟知的互联网公司的工作模式。这一模式的出现，导致我们对于劳动权益的关注再次升温。从我国劳动法来看，“996”工作制是违法的。

劳动法规定了每周不得超过44小时的工作制度，其中包括加班时间。而“996”工作制则每周共计72小时的工作时间，远超法定劳动时间。这就违反了劳动法的规定。

加班时间应当有相应的加班费，加班费标准一般是在工资的基础上增加50%或者100%。而按照“996”工作制的安排，员工的加班时间不仅超出了法定劳动时间，也没有得到相应的加班费。这显然也是违法的。

除此之外，“996”工作制的存在也损害了员工的休息权益。在长时间高强度的工作状态下，员工的身体和心理健康难以得到保障，如果长时间保持这种工作状态，会导致身体疲劳、心理疲劳等问题。因此，“996”工作制的实行也是不合理的。

虽然“996”工作制并非正式的法律禁止，但是，从法律的角度来看，“996”工作制是违法的。企业应该遵守国家的法律法规，保护员工的劳动权益，避免违法操作。同时，政府也应该加强对劳动法的监督和执行，坚决打击违法用工行为，保障职工的合法权益，确保社会和谐稳定。

2、当外交遇上书香 以书为媒，看总书记欧洲之行

996工作制指的是在一周内需要工作9小时，一天需要工作9小时，每周需要工作6天的工作模式，而这种工作模式被指违反了劳动法的规定，但为什么它还能实行呢？

我们需要知道，虽然劳动法规定每周工作不超过44小时，但是法律同时也允许雇主在特定情况下增加工作时间。这些“特定情况”包括生产经营需要、突发事件等。因此，如果公司拥有充足的相关理由，就有可能被视为是在合法范围内实行996工作制。

另外，很多公司都采取了一些手段来回避劳动法的限制，比如将员工视为管理人员，给予他们更高的职位和薪水，让他们享受“不需要加班费”的待遇。而在企业内部，大量员工都会被要求签署一些并不合法的协议，比如工作时间协议，这些协议通常都是公司强行规定的，员工无法拒绝，也无法与之协商。

此外，还有一些问题无法简单地归结为违法合法的范畴，比如员工的自愿性问题。一些员工有可能会主动选择加班，并且愿意为公司多做一些事情。这种情况下，即使公司采取了996工作制，也无法否定员工本人的自愿性。

综上所述，虽然存在一些不符合劳动法规定的因素，但也有不少员工因为自身要求或者一些折中因素愿意参加996工作制，而且企业在考虑生产效益、市场需求等多方面因素时会选择实行996。但是，无论如何，在实施996工作制的同时，也需要尊重员工的合法权益，加强法律监督和员工保护，确保企业按照法规合理合法运作。